Tabela Salário Família

Tabela Salário Familia ano Base 2012

Até R$ 608,80	R$ 31,22
De R$ 608,81até R$ 915,05	R$  22,00

Tabela Salário Familia ano Base 2013

Até R$ 646,55	R$ 33.16
De R$ 646,56 até R$ 971,78	R$  23,35

 

Tabela Salário Mínimo

Tabela	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
Janeiro	415,00	510,00	540,00	622,00	678,00
Fevereiro	465,00	510,00	540,00	622,00	678,00
Março	465,00	510,00	545,00	622,00	678,00
Abril	465,00	510,00	545,00	622,00
Maio	465,00	510,00	545,00	622,00
Junho	465,00	510,00	545,00	622,00
Julho	465,00	510,00	545,00	622,00
Agosto	465,00	510,00	545,00	622,00
Setembro	465,00	510,00	545,00	622,00
Outubro	465,00	510,00	545,00	622,00
Novembro	465,00	510,00	545,00	622,00
Dezembro	465,00	510,00	545,00	622,00

Licença Maternidade

O salário da trabalhadora em licença é chamado de salário-maternidade, é pago pelo empregador e por ele descontado dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. A trabalhadora pode sair de licença a partir do último mês de gestação.

No momento em que se confirma a gravidez até cinco meses após o parto, á mulher não pode        

demitida. 
Período da licença 
120 ou 180 dias, contados a partir do primeiro dia da licença.

Tabela de Férias

• 6 a 14 faltas: 24 dias corridos de férias;
• 15 a 23 faltas: 18 dias corridos de férias;
• 24 a 32 faltas: 12 dias corridos de férias;
• Acima de 32 faltas: não tem direito às férias.
• OBS: Faltas sem justificativas nem abonadas

Faltas Justicadas

• Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa, declarada em carteira de trabalho, que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias consecutivos);
• Casamento (até 3 dias consecutivos);
• Nascimento de filho (até 5 dias, no decorrer da primeira semana);
• Doação voluntária de sangue devidamente comprovada (1 dia a cada doze meses de trabalho);
• Alistar-se como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não);
• Cumprir as exigências do serviço militar (pelo tempo que se fizer necessário);
• Provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (dias em que estiver comprovadamente realizando as provas);
• Por doença Declaração do INSS  
• Comparecer á juizo 

Aposentadoria

Se ele optar por voltar á trabalhar têm todos os direitos garantidos pela CLT

•Auxílio Doença  não
• Contribui para o INSS  sim
•Férias Acrescida de 1/3 sim
•13º Salário  sim
• Depósito no FGTS sim
•Vale transporte sim no caso de não possuir o vale gratuidade
•Na demissão recebe Seguro Desemprego  não
•Saque no FGTS  sim
•Multa Rescisória de 40%  sim

Gestação em Período Experiência

O Contrato de experiência é válido por no máximo 90(noventa dias)
Exemplo: 30 renováveis por 60.
No trigéssimo dia á Empresa pode findar o contrato com á gestante.
Neste caso a Empresa não pode quebrar.
No caso á gestante se achar conveniente pode interromper.
Este assunto deve ser abordado com muito carinho.. A mulher pode
trabalhar e ser mãe e administrar o lar etc.....
As Empresas tem receio com mulher gestante,, principalmente após o parto
Mais já vi casos de guerreiras que retornaram ao trabalho com mais garra.
E casos que á mulher em perído de estabilidade estava grávida novamente.
Caso de gestaçao em sequência é ruim pq nem sempre á empresa contrata
Alguém para substuir á gestante e acaba sobrecarregando os colegas.
Ser mãe é um momento mágico, seja mãe e profissional ao mesmo tempo
Sinta orgulho de vc.