Tabela de Férias

• 6 a 14 faltas: 24 dias corridos de férias;
• 15 a 23 faltas: 18 dias corridos de férias;
• 24 a 32 faltas: 12 dias corridos de férias;
• Acima de 32 faltas: não tem direito às férias.
• OBS: Faltas sem justificativas nem abonadas

Faltas Justicadas

• Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa, declarada em carteira de trabalho, que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias consecutivos);
• Casamento (até 3 dias consecutivos);
• Nascimento de filho (até 5 dias, no decorrer da primeira semana);
• Doação voluntária de sangue devidamente comprovada (1 dia a cada doze meses de trabalho);
• Alistar-se como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não);
• Cumprir as exigências do serviço militar (pelo tempo que se fizer necessário);
• Provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (dias em que estiver comprovadamente realizando as provas);
• Por doença Declaração do INSS  
• Comparecer á juizo 

Aposentadoria

Se ele optar por voltar á trabalhar têm todos os direitos garantidos pela CLT

•Auxílio Doença  não
• Contribui para o INSS  sim
•Férias Acrescida de 1/3 sim
•13º Salário  sim
• Depósito no FGTS sim
•Vale transporte sim no caso de não possuir o vale gratuidade
•Na demissão recebe Seguro Desemprego  não
•Saque no FGTS  sim
•Multa Rescisória de 40%  sim

Gestação em Período Experiência

O Contrato de experiência é válido por no máximo 90(noventa dias)
Exemplo: 30 renováveis por 60.
No trigéssimo dia á Empresa pode findar o contrato com á gestante.
Neste caso a Empresa não pode quebrar.
No caso á gestante se achar conveniente pode interromper.
Este assunto deve ser abordado com muito carinho.. A mulher pode
trabalhar e ser mãe e administrar o lar etc.....
As Empresas tem receio com mulher gestante,, principalmente após o parto
Mais já vi casos de guerreiras que retornaram ao trabalho com mais garra.
E casos que á mulher em perído de estabilidade estava grávida novamente.
Caso de gestaçao em sequência é ruim pq nem sempre á empresa contrata
Alguém para substuir á gestante e acaba sobrecarregando os colegas.
Ser mãe é um momento mágico, seja mãe e profissional ao mesmo tempo
Sinta orgulho de vc.

Repouso Remunerado

•Cálculo 30 dias com 4 domingos junho 2012

•Valor das Horas Extras R$ 100,00

•100,00:26=3,84x4=15,36 Valor Repouso Remunerado

•100,00:6= 16,66 Feita por média

•Ambas são usadas para cálculos e acetas pela CLT  

Cálculo Horas Extras 50%

•Salário mensal R$ 800,00
•Salário hora  R$ 800,00:220= R$ 3,63
•Valor da hora extra=valor hora 3,63 +50% da hora =1,81 valor da hora extra=5,44
• Existe sindicatos em que o valor da hora se divide por 180

Direitos do Trabalhador

• Exames médicos de admissão e demissão;
• Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana);
• Salário pago até o 5º dia útil do mês;
• Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro;
• Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário;
• Vale-Transporte c
• Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;
• om desconto máximo de 6% do salário;
• Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto;
• Licença Paternidade de 5 dias corridos;
• FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado;
• Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
• Garantia de 12 meses em casos de acidente;
• Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas;
• Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), Alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;
• Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
• Seguro-Desemprego.
• Aviso prévio trabalhado redução de 2 horas diárias ou trabalha 23 dias
• Doença 15 dias são pela empresa