Direitos do Trabalhador

• Exames médicos de admissão e demissão;
• Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana);
• Salário pago até o 5º dia útil do mês;
• Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro;
• Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário;
• Vale-Transporte c
• Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;
• om desconto máximo de 6% do salário;
• Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto;
• Licença Paternidade de 5 dias corridos;
• FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado;
• Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
• Garantia de 12 meses em casos de acidente;
• Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas;
• Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), Alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;
• Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
• Seguro-Desemprego.
• Aviso prévio trabalhado redução de 2 horas diárias ou trabalha 23 dias
• Doença 15 dias são pela empresa

Serviços de Recusos Humanos

•Folha Informatizada
•Admissão de funcionários e anotações em carteira em Trabalho
•Cálculos de horas extras
•Insalubridade
•Periculosidade
•Triênio
•Documentação na contratação
•Cadastramento no PIS
•Vale transporte
•Vale refeição
•Termo responsabilidade salário família
•Trabalho noturno
•Guia sindical
•Intervalos dentro da jornada de trabalho
•Descanso semanal remunerado
•Faltas e atrasos
•Registro de presença
•Auxílio doença
•Guia da previdência social mensal (em atraso)
•FGTS mensal (em atraso)
•Folha de pagamento
•CBO Classificação brasileira de ocupação
•Código de alíquota FPAS
•13º Salário
•Férias
•Férias coletivas
•Seguro desemprego
•Código recolhimento GPS
•Rescisão do contrato de trabalho
•O aviso prévio
•Homologação
•Prazos para quitação de verbas rescisórias
•Causas de afastamento
•Cálculo de verbas rescisórias
•Qualidade na prestação de serviços
•Flexibilidade para adaptar-se as necessidades dos clientes
•Agilidade na resolução de tarefas
•Ética no relacionamento